随着科技的不断发展，企业微信号已经成为了企业内部组织的一种数字表达方式，同时也成为了员工之间沟通和交流的重要工具。

然而，企业监控员工使用企业微信号的行为是否应该呢？这个问题涉及到个人隐私和权益保护与企业管理权之间的平衡。

企业监控员工使用企业微信号的行为可能会侵犯员工的隐私权。

企业微信号是员工和组织之间的沟通工具，员工的个人隐私权应该得到保护。

如果企业监控员工的使用行为，员工可能会感到被监视和被监控的感觉，这可能会对员工的士气和工作积极性产生负面影响。

企业使用企业微信号进行监控的行为可能会侵犯员工的合法权益。

根据《吉林省政府信息安全管理办法》第九条，“严禁企业违反职工集体协商而在职工使用网络时实施监控，严禁在工作时间内职工私自上网，严禁企业以违法、illicit、侵犯他人隐私和客户权利为由对职工上网行为监控。

”因此，企业监控员工使用企业微信号的行为是不被允许的。

企业使用企业微信号进行监控的行为也可能会导致企业与员工之间的信任关系受损。

如果员工感到企业监控他们的使用行为，他们可能会失去对企业的信任感，这可能会导致员工流失和低绩效。

因此，企业监控员工使用企业微信号的行为必须遵守相关法律法规，同时也必须尊重员工的隐私和权益。

企业应当制定相应的规定，明确员工使用企业微信号的权限和监控范围，同时严格控制员工使用企业微信号的时间和内容。

如果员工需要使用企业微信号进行交流，企业可以授权给他们，但是必须保证员工的使用行为不会侵犯个人隐私和权益。

企业在使用企业微信号进行监控时，必须遵守相关法律法规，同时尊重员工的隐私和权益。

企业应当以遵守法律法规，保护公司和员工的合法权益为根本原则，及时做出必要的有效管理措施，既提高企业的管理效率，也可以保护企业和员工的合法权益。